Новий звіт компанії Sophie MacPherson, яка спеціалізується на підборі кадрів для мистецької індустрії, показує, що працівники комерційного мистецтва дедалі більше незадоволені рівнем оплати праці. Зокрема, у США середня річна зарплата директорів галерей становить 120 000 доларів, тоді як у Європі – лише 80 000 євро (приблизно 87 000 доларів). Водночас рівень задоволеності оплатою у США впав на 25,7% у 2024 році порівняно з 2022-м. У Великій Британії заробітні плати зросли, однак рівень задоволеності теж знизився – на 19,6%. В Європі зарплати стабілізувалися, але працівники також стали менш задоволеними.
Документ розроблений у співпраці з ArtTactic і базується на 1 590 відповідях від роботодавців та працівників мистецького сектору в 40 країнах. Дослідження показало, що вища освіта не обов’язково гарантує вищі заробітки. Власники магістерських та докторських ступенів часто отримують таку ж або навіть нижчу зарплату, ніж ті, хто має лише диплом бакалавра.
Крім того, у мистецькому секторі зберігається нерівність у рівні оплати між різними соціальними групами та статями. Найвищу середню зарплату мали білі працівники, тоді як темношкірі працівники заробляли найменше як у Великій Британії (£26 000 або $33 600), так і у США ($67 000). Загалом чоловіки заробляли більше за жінок.
Робота в мистецькому секторі залишається переважно офісною: 62,6% працівників працюють на місці, а серед співробітників галерей цей показник сягає 82,7%. Автори звіту наголошують, що для залучення і утримання професіоналів роботодавцям варто пропонувати конкурентоспроможну оплату, соціальні пільги та прозоре робоче середовище. Незважаючи на загальне занепокоєння щодо оплати праці, наприкінці 2024 року у США спостерігалося зменшення негативного сприйняття процесу найму, що може свідчити про стабілізацію ринку праці. Чи збережеться ця тенденція, покаже наступний звіт.